大多数管理者把国企当作了跳板，因为无论干得好不好最后都得离开，干好了得到提拔调入党委政府机关，干不好大不了被免职调到别的地方干别的工作，因此他们对企业的经营与管理就不可避免的存在短期获利行为，没有长远的计划和打算，这是导致国企短命的本原因。

破解这个难题的办法就是行产权改革，明确责任，使企业管理者拥有权，真正成为企业的主人，这样才能最大限度调动管理者的积极，把企业的经营与发展当作自已一生的事业来，这样企

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